Vaderschapsverlof 2026: Alles over het vaderschapsverlof in Nederland
Als je zwanger bent dan weet je dat jij op een gegeven moment met zwangerschapsverlof gaat. Maar hoe zit dat eigenlijk met je partner? Gelukkig is vaderschapsverlof in Nederland steeds beter geregeld.
Maar dat je nog vragen hebt, vinden we heel logisch. Er zijn namelijk wel wat dingen waar je rekening mee moet houden. We vertellen je alles rondom vaderschapsverlof in 2026!
Vaderschapsverlof Nederland
Misschien ken je de verhalen nog wel van je eigen ouders. Toen jij werd geboren was er nog niet zoiets als vaderschapsverlof in Nederland. Ja, de mannen kregen een paar dagen geboorteverlof, maar na drie dagen moesten ze weer aan het werk.
Dat is tegenwoordig niet meer voor te stellen, want het vaderschapsverlof in Nederland heeft grote stappen gemaakt. Het vaderschapsverlof bestaat uit de volgende onderdelen:
1. Geboorteverlof | Vaderschapsverlof
Partners krijgen sinds 2019 één keer het aantal werkuren per week aan geboorteverlof. Werkt je partner 36 uur? Dan krijgt hij of zij 36 uur verlof. Werkt je partner 28 uur, dan wordt geboorteverlof dus 28 uur.
Dit geboorteverlof wordt 100% uitbetaald door de werkgever. Wanneer dit geboorteverlof wordt opgenomen maakt niet uit, als het maar binnen vier weken na de geboorte wordt gebruikt.
Het geboorteverlof start de dag ná de bevalling. De dag van de bevalling valt onder calamiteitenverlof.
2. Aanvullend geboorteverlof | Vaderschapsverlof
Sinds 2020 is het vaderschapsverlof uitgebreider. Het aanvullend geboorteverlof bestaat uit maximaal 5 weken geboorteverlof. Deze 5 weken zijn dan 5 x de werkuren per week. Je ontvangt tijdens dit aanvullend geboorteverlof geen salaris, maar een uitkering van het UWV. De uitkering is 70% van jouw loon.
Hoeveel weken vaderschapsverlof je in één keer opmaakt is aan jou, als je het maar opmaakt binnen 6 maanden na de geboorte van je kind. Dat betekent dat je het vaderschapsverlof 2026 samen met je partner kan inrichten op een manier die past bij jullie en jullie nieuwe gezin.
3. Betaald ouderschapsverlof | Vaderschapsverlof
Tot slot is er nog het betaald ouderschapsverlof. Dit is niet een specifiek vaderschapsverlof, want moeders hebben hier na hun zwangerschapsverlof ook recht op. Maar om het verhaal compleet te maken delen we ook deze informatie.
Bij betaald ouderschapsverlof hebben jullie beiden recht op 9 weken ouderschapsverlof, dat gedeeltelijk betaald is. Deze 9 weken mogen ingezet worden zoals je zelf wilt. Dit kan je in één keer opnemen, elke week één vrije dag of het op een andere manier gebruiken.
Bij het betaald ouderschapsverlof zijn er wel een aantal dingen om rekening mee te houden:
- Om betaald ouderschapsverlof in te kunnen zetten moet je in loondienst werken.
- Je krijgt 70% van je salaris.
- Bij een tweeling krijg je 2x 9 weken betaald ouderschapsverlof.
- Het betaald ouderschapsverlof kan je opnemen tot je kind 1 jaar wordt. De uren die overblijven worden toegevoegd aan de 17 weken onbetaald ouderschapsverlof.
Onbetaald ouderschapsverlof | Vaderschapsverlof
Tot slot hebben beide ouders recht op onbetaald ouderschapsverlof. Dit bestaat uit in totaal 17 weken dat opgenomen kan worden tot je kind 8 jaar is. Ook deze 17 weken zijn x het aantal werkuren in één werkweek.
De uren die je opneemt zijn, zoals de naam aangeeft, onbetaald. Tijdens het onbetaalde ouderschapsverlof bouw je geen in de regel vakantieuren op.
Andere regels rondom vaderschapsverlof 2026
Het kan zijn dat er in jouw CAO andere voorwaarden staan met betrekking tot het vaderschapsverlof of ouderschapsverlof. Iedere partner heeft volgens het vaderschapsverlof 2026 sowieso recht op:
- 5 dagen geboorteverlof – 100% betaald.
- 5 weken aanvullend geboorteverlof – 70% betaald.
- 9 weken betaald ouderschapsverlof – 70% betaald.
- 17 weken onbetaald ouderschapsverlof – 0% betaald.
Jouw CAO staat online en je kan zelf kijken of hierin aanvullende voorwaarden staan opgenomen. Het zou bijvoorbeeld kunnen dat jouw 9 weken betaald ouderschapsverlof voor 100% wordt uitbetaald, maar dit ligt dus aan jouw werkgever en de bijbehorende CAO.
Vaderschapsverlof ZZP
Is jouw partner ondernemer? Dan hebben we teleurstellend nieuws, want er is op dit moment géén speciaal vaderschapsverlof ZZP. Het vaderschapsverlof in Nederland is alleen voor partners in loondienst.
Jouw partner kan zijn of haar uren indelen zoals gewenst, en dat is natuurlijk ook een mooi voordeel van een ondernemende partner!
Veelgestelde vragen
Ja, vaderschapsverlof en ouderschapsverlof zijn dezelfde dingen. Vaderschapsverlof is eigenlijk voor de partner van de dragende moeder. Ouderschapsverlof is dus ook voor de duomoeder van een vrouwelijk stel.
Ja, zolang de vader in loondienst is en het kind erkend heeft. Dit geldt dus ook voor de duomoeder.
Eén dag calamiteitenverlof op de dag van de bevalling, daarna 5 dagen geboorteverlof. Vervolgens kan 5 weken betaald (70% van het salaris) aanvullend geboorteverlof worden opgenomen.
Dan start eerst het betaald ouderschapsverlof (70% van het salaris), dit is 9 weken en kan opgenomen worden voor het kind 1 jaar wordt. Zijn de 9 weken allemaal opgenomen? Dan heb je nog 17 weken onbetaald ouderschapsverlof.
Heb je de 9 weken betaald ouderschapsverlof niet op kunnen maken voor je kind 1 jaar werd? Dan worden de ongebruikte uren toegevoegd aan de 17 weken onbetaald ouderschapsverlof. Deze uren worden dan ook onbetaald.
De dag na de geboorte van je kind.
Ja, dat kan. Overleg dit wel met je werkgever. In feite mag je werkgever het ouderschapsverlof nooit weigeren, maar overleg wordt vaak wel gewaardeerd.
Als je een kind adopteert of als je een pleegkind in huis neemt, dan is er inderdaad verlof. Dit heet alleen geen vaderschapsverlof of ouderschapsverlof.
Je hebt dan recht op adoptieverlof of pleegzorgverlof, maar hier gelden andere regels voor. Je vindt deze informatie op de website van de Rijksoverheid.
Nee, er is geen vaderschapsverlof voor zzp’ers. Dit moeten ondernemers zelf regelen.
Ja, dat is juist het idee! Samen starten als gezin geeft jullie een sterke basis, dus als dat goed voor jullie uitkomt is dat een heel mooi plan!
